Молодыми легче манипулировать.

#7 Точно , Слава! И возраст тут ни причем, и стаж руководства!

Думаю, стоит дать шанс молодым руководителям, ведь и нынешние корифеи были когда-то начинающими специалистами. И можно сказать, что молодой директор (имеется ввиду руководитель, имеющий управленческий стаж до 5 лет; возраст не играет никакой роли) – это инициатива, интересные нововведения, пусть и не всегда заканчивающиеся так, как было задумано. Руководитель же с большим опытом – это надежность, проверенная годами. Но подчас, и школа без реформ становится скучной, неинтересной.

Все же в управлении, как и в любом другом деле, нужно найти золотую середину.