Отраслевые новости:
Аналитика:
Популярные статьи:
|
|
Текущее время: 20 апр 2024, 03:07
|
Сообщения без ответов | Активные темы
|
|
|
|
Автор |
Сообщение |
lulu
|
Подскажите пожалуйста, имеют л Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 01 авг 2010, 21:30 Постов: 73
|
Подскажите пожалуйста, имеют ли право при сокращении штата сокращать именно молодого специалиста?
|
|
|
|
|
LeoIII
|
По моему, это прописано, во вс Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 16 апр 2011, 15:43 Постов: 51
|
По моему, это прописано, во всяком случае в локальном акте. Я точно читала, что "бОльшим иммунинетом" пользуются те, кому осталось работать пару лет до пенсии, те, кто воспитывают в одиночку детей до 14 лет, те, кто воспитывают двое несовершеннолетних детей и пр.
|
|
|
|
|
koreyko
|
Есть работники, которых нельзя Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 03 дек 2010, 06:47 Постов: 737
|
Есть работники, которых нельзя по закону сократить (находящиеся в декретном отпуске, по уходу за ребенком, еще некоторые категории), и которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении (при равной производительности и одинаковой квалификации). Так вот, молодой специалист ни к одной из категорий не относится.
|
|
|
|
|
lulu
|
При устройстве на работу не бы Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 01 авг 2010, 21:30 Постов: 73
|
При устройстве на работу не было предупреждено о том, что в декретном отпуске находится человек, который должен выйти. Был заключен договор на постоянную работу. При этом есть девушка, у который договор заключен на период декретного отпуска. Так почему уходить должны другие? На основании какого закона?
|
|
|
|
|
Krasik
|
#113 Так вот, молодой специали Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 27 июн 2010, 01:45 Постов: 265
|
#113 Так вот, молодой специалист по трудовому кодексу ни к одной из категорий не относится. Еще бы относился! В ТК РФ такого понятия, как молодой специалист, вообще нет... :)))
|
|
|
|
|
Krasik
|
2#114 Если с Вами, в самом Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 27 июн 2010, 01:45 Постов: 265
|
2#114 Если с Вами, в самом деле, при устройстве на работу был заключен договор на постоянную, и не оговаривалось, что Вы наняты временно, до выхода сотрудницы из декрета, то Вы можете написать заявление в местную инспекцию по труду. Если ее обращение к Вашей администрации не поможет, то обращайтесь в суд. Это не так хлопотно, как кажется...
|
|
|
|
|
lulu
|
Я понимаю. Тем более есть деву Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 01 авг 2010, 21:30 Постов: 73
|
Я понимаю. Тем более есть девушка, у которой прописано в договоре на период декретного отпуска..Просто не понятно, почему тогда на это закрывают глаза и в равные условия ставят всех если будет сокращение?
|
|
|
|
|
Luc@
|
2012 год. эпидемия страшной бо Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 27 май 2011, 10:41 Постов: 4
|
2012 год. эпидемия страшной болезни, которая получит название "красный мор". Умрет половина людей земного шара. Человек заболевший этим заболеванием будет гнить заживо. Еще не поздно творить добро! Аминь. + + + Кто хочет спастись отпишите здесь, покайтесь пока не поздно в неверии и безбожии! И вы будете жить!
|
|
|
|
|
Krasik
|
Чем-то напоминает: На трет Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 27 июн 2010, 01:45 Постов: 265
|
Чем-то напоминает: На третий день отец Федор стал проповедовать птицам. Он почему-то склонял их к лютеранству. - Птицы,-- говорил он им звучным голосом, - покайтесь в своих грехах публично!
|
|
|
|
|
Kostya666
|
)) Добавлено: 02 июн 2011, 19:01 |
Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 06:44 Постов: 117
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения
|
|