Вывод: Система профсоюзов в России не работает. Технология успеха проста, посмотрите на строгих учителей советского времени и возьмите пример с них. Аккуратность в одежде, правильная осанка, не важно сидите вы или стоите, четкая правильная речь, причем даже если чего-то не знаете по этой теме, ведь инженер это не тот кто все знает, а тот кто умеет работать с документацией, знает где найти, а после того как найдет грамотно применить!)))

Максим, скопируйте этот комментарий в тему про технологию успеха :)

Максим, вот ссылка на тему
http://vkontakte.ru/topic-12125538_22050363

Полностью согласна с Максимом. На нашем предприятии очень много "молодых специалистов". Они даже организовали свою"ПАРТИЮ" называется "совет молодых специалистов" в противовес профсоюзам. Профсоюзы конечно себя изжили, по крайней мере на нашем предприятии. Так вот, все "молодые специалисты" добравшиеся до руководящих постов страдают отсутствием опыта, необходимых знаний, а самое главное отсутствием норм поведения. Хамят всем, невзирая на должности и пол. Руководители старшего звена это совсем другое дело.

"Молодые специалисты" считают "Хамство" и "Умение отстаивать свою точку зрения" синонимами? знакомо. Опыта не хватает, все считают что спросить совета- зазорно, а оказывается стоит только начать и многие "старички" выдадут им на гора очень не плохую и нужную информацию. Используя ее можно избежать многоих ошибок и не выглядеть по дурацки перед коллектиком.

Беларусь -> Минск - > МАЗ -> Инженер-конструктор 2 категории - > з.п. около 400 $

Максим. БРАВО! Вы совершенно правы. Добавить можно только одно: когда такие хамоватые "специалисты" приходят к власти и сбиваются в коалицию, рушится вся система выстоенная годами.

Наталья Кондратьева, к сожалению "молодые специалисты" немного опаздали, система полностью рухнула на всех заводах уже к 95-му году, достаточно сравнить объемы продукции, и процент выхода годных приборов (особенно важная характеристика, по которой мы отстаем даже от развивающихся государств), издержки на производстве, а также темпы модернизации производства и техпроцессов (динамика на многих предприятих либо нулевая, либо крайне мизерная)
Бывал на многих заводах, интересовался этим, может быть в других городах немного по-иному, но по-моему САратов в свое время был крупным промышленным центром электронной техники, так шо сомневаюсь, шо в других регионах лучше. Да и рядовое явление, когда завод, когда-то выпускавший, скажем самолеты, сегодня в состоянии проводить лишь ремонт, причем с крайне низкой пропускной спосбностью (например САЗ).

Так что разрушать то уже особенно нечего, приходится извращатся и придумывать шо-то новое, вот такие вот мы плохие и нехорошие :(

Ну а недостаток опыта, ну шо же поделаешь, нету привязки обучения к производству, то ли университеты не желают отправлять практиковатся а потом трудоустраивать на заводы студентов, то ли заводы не слишком заинтересованы в ротации кадров (шо скорее всего и есть)... Кстати, как ни странно, из всех предприятиев на которых бывал, самые устойчивые и динамически развивающиеся (точнее восстанавливающиеся) почему то те, которые активно привлекают из вузов сначала практикантов, а потом по окончании - трудоустраивают, а аткже ведут постоянное обучение и проводят повышение квалификации уже на производстве, а средний возраст сотрудников, меньше 30 лет. "Живость" завода именно и определяется процентом именно молодых работников.

Кстати "совет молодых специалистов" достаточно частое явление, и по-моему вполне нормальное (если организованно не сверху), говорит об общественно-политической активности рабочих, а хорошим работником может лишь быть тот, кто еще и активно занимается общественно-полезной или политической работой :) ВОт такая вот безграмотная тафтология :)

Наталия Ковалева,а на каком предприятии?

Отвечаю Вадиму Краснобельмову. Если вы спрашиваете меня, то я работаю в Москве на ГКНПЦ (Государтв. Космический Научно Произв. Центр.) в настоящее время холдинг, объединяющий 7 предприятий. Наше предприятие хоть и считается ГОС. но давно уже на самоокупаемости. Скорее всего вы правы, что молодежь это хорошо. Политическая активность, общественная работа и т.д. но каждый момент нужно рассматривать отдельно:. М.С. в должности нач. цеха должен ПАХАТЬ, чтобы работа на его участке шла без перебоя, а у него общественная работа и политическая деятельность... В итоге за него работает заместитель, предпенсионного возраста, а рабочие его вообще не видят. "Шишки" получает зам.
А в общем все замечательно вы говорите и про безграмотную тафталогию тоже...

В тему Москвы.
Господа, я приехал из г. Курчатова (Курская обл., население города ~50 000 ч.) Работаю в Москве и зарабатываю деньги :) По меркам моего города очень неплохие. По меркам Москвы в диапазоне специалистов моего уровня.
Ни одна адекватная компания не будет занижать з.п. специалиста, который им необходим. Так как этим и ценна компания - своими людьми. Компанию делают люди, которые в ней работают!
Занижение ЗП - нелогично в любой конкурентной среде. В том числе и в рекрутинге.